新学期，新气象。8月30日至31日，继续教育学院举办了三期“武汉大学继续教育论坛”，对全体院职工进行了全方位的培训。本次培训特邀具有多年企业人力资源工作经验的方国芳、资深管理咨询师贺宇江、学院副院长刘远山为职工授课，分别作《塑造自我，驰骋职场——职业化塑造》、《公司化运营之道研讨》、《改革推进中的文化创新——对学院文化建设的思考》讲座。全院职工参加了论坛。院长杜晓成主持了论坛。

杜院长首先传达了在学校暑期干部培训班上李晓红校长所作的学校下半年重点工作专题报告，包括学校发生的四大变化、今后五个方面的发展、下半年学校工作九个方面的具体部署。随后传达了李健书记就下学期学校党务工作强调的两点意见和十八大召开前的三项重要工作部署。杜院长表示，学校领导的关心让继续教育学院全体职工倍感振奋，学校职工要以李校长提到的“探索继续教育发展的新模式、新方向”为发展导向，进一步提振职工的精气神，坚定改革信心与方向，借助学校发展的强劲东风，乘势而上，以积极的工作心态和扎实的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。

在正式培训前，杜院长强调集中培训的重要意义：一是培训能够形成共同的意识，达到培训的效果，二是培训能够提供方向，激励前进，交流沟通，给个人乃至学院提供前瞻性指导，三是培训是给予职工最大的福利，只有不断加强学习，才能做到与时俱进，不断提高。继教人率先践行继续教育理念，培训工作者必先受训。他期望培训能够达到刺激思维定势，激发新思考；增加新知识；启迪智慧，更好地发现、思考、分析并解决问题的效果。他指出要想达到培训的最佳效果，除了培训师的精心讲课以外，还需要所有听众的积极参与及互动交流，一是用心倾听，领会新观念，以批判的精神来质疑研讨，二是随时沟通、现场互动，三是反省、体会、记录、讨论。

方国芳从一个出租车司机的故事说起，列举了大量真实的案例，论证了职业化才是职场生存的硬道理。她列举了当今社会企事业单位存在的一些不讲诚信、情绪化等不职业化现象，阐释了职业和职业化的概念，明确了职业化人士的特征及表现，就如何进行职业化塑造进行了详细地讲解，现场与大家分享了多种人际沟通技能。

贺宇江采用倒置手法，讲解了公司化运营的特点、组织结构形式、三个关键词。他以发生在生活中的点滴小事为例，探讨了公司化运营的规律性，分析了学院决策方式与公司决策方式的差距。结合学院实际状况进行分析，并给出了学院改革方向与启动建议。他与大家分享了职工模范工作法，寄语诗经名句“如月之恒如日之升”，祝愿武汉大学继续教育事业能日臻圆满。

刘院长由部落文化和书院模式娓娓道来，围绕“我与武大同花甲”、“ 寻觅文化核心基因，育植文化新生元素”、“ 在改革中推进文化建设，在践行中打造文化品牌”三个方面进行讲座。他列举武大十八栋的历史，解读武大校训与校园文化之魂，与大家分享了近两年来继续教育学院着力建设学习型组织，积极探索发展模式，群策培育办学实体，努力优化生存环境，主动拓展事业空间，极力推进团队建设，在改革推进中的文化创新与学院文化建设等方面取得丰硕成果。他指出，今后全院职工仍需要更新与转变观念、思维、能力，拓展与创新市场、平台、项目，整合与包融资源、人才、情趣，围绕博取、拓新、协作、自律、愉悦的文化核心价值，增强危机感、使命感、归属感、责任感、幸福感。

讲座在轻松热烈的氛围中进行，三位老师旁征博引、现身说法，以其睿智和理性的语言与职工进行了互动交流，取得了良好的培训效果，受到了职工们的一致好评。大家深受启发，纷纷表示继续教育事业大有可为，凝聚了开拓创新的力量，坚定了攻坚克难的信心。讲座在大家热烈的掌声中圆满结束。

杜院长充分肯定此次集中培训的效果并作总结发言。他指出学院始终不渝抓业务学习教育，矢志不移促业务素质提升，把单位的发展与个人能力的提高紧密结合，以学习提升理论水平，指导工作实践。近两年来，学习取得的效果显著，职工素质不断提高，业务水平不断提升，思想境界不断升华，精神面貌焕然一新。同时，个人的进步极大促进了单位业绩的又好又快发展，营造了积极和谐的学院内部文化。他要求全院职工要永葆工作激情和学习动力，具有机遇思维、开放心态、空杯情怀和表达能力，通过不断学习与实践，提升完善自我。同时，每位职工都应注重塑造职业化，扮演好自己的职业角色，增强个人素养，提高工作能力，争当优秀职工，缔造职业团队。他强调，在学院改革转型时期，学院文化建设仍然是学院建设中不可缺少的重要组成部分，学院各部室要继续加强文化建设，夯实持续发展根基。最后，他希望全院职工牢固树立主人翁意识，用高度的工作责任心点燃工作的激情，为学校继续教育事业的发展不断努力，为了美好的明天共同奋斗！

（继续教育学院 闫杰）