为进一步拓宽用人视野，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，5月中旬，继续教育学院开展内设机构正副职干部竞争上岗工作。经过个人报名、资格审查，来自全校各单位的19名干部进入面试环节（其中一人因故缺席），就学院内设机构主任（1名、）副主任（4-5名）的专职管理岗位开展竞争上岗。根据岗位需要和面试结果，将以1：2左右比例确定考查对象。此次内设机构干部竞聘面试环节的评委由学校组织部、人事部、机关与直属党委等相关职能部门和继续教育学院的负责同志担任，继续教育学院杜晓成院长主持。

5月19日上午，竞聘面试会在继续教育学院一会议室举行。面试分为演讲和答辩两个环节，分别为6分钟和4分钟，应聘者按抽签顺序，在演讲完成后进行现场答辩。

正副职答辩题均为两道题，其中一道题为必答题，由学校组织部组织出题、机关与直属党委书记梁涛同志现场分别抽出，另一道题由评委现场随即给出。本次竞聘参与面广，校内各方报名积极踊跃；年龄跨度较大，从60后到90后，呈现出老少同台竞技、各领风骚的局面。面试现场演讲精彩纷呈，各有特色；评委提问时而犀利，时而幽默；应聘者的回答机智灵活，整体展示了较强的语言表达能力、思辨能力，较好的思维逻辑性和发散性、快速反应能力及优雅的风度举止。

整个过程，应聘者以严肃认真的态度，自觉服从竞争上岗工作组织安排，面试工作井然有序。

“致安之本，唯在得人。” 选拔和培养基层干部，是关系到学校长远发展的战略问题。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。” 学校将按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，优化干部成长路径，坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽视野、优化结构，严格把关、统筹使用的原则来选拔干部。本次内设机构正副职竞争上岗工作是我校开展基层干部竞争性选拔的一次积极尝试，将成为学校选拔优秀基层干部的“风向标”和“导航仪”。学校机关与直属党委负责全面监控，确保了整个竞争上岗面试工作的阳光透明、公平公正，有效激发干部特别是基层干部求真务实、慎思笃行、见贤思齐、争先创优的热情。

（继续教育学院 邓 铭）